1、劳动者可以要求什么样的工伤赔偿？根据《工伤保险条例》，职工工伤后可索赔的赔偿项目，根据伤亡人数的不同，可分为以下两种情况：

<1。员工死亡情况。职工因公死亡后，补偿项目包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性死亡抚恤金。

其中，丧葬费为上年度统筹区6个月职工的月平均数；供养亲属抚恤金按本人工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属，为已故职工提供主要生活来源；一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

2。职工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、辅助设备费、停工期间工资及留薪、生活护理费、伤残补助费、伤残补助费、一次性工资工伤医疗补贴和残疾就业补贴。如何在工伤事故发生后获得工伤赔偿，就要及时对受伤职工进行鉴定，而工伤鉴定是工伤保险赔偿的第一步。为实现劳动者的工伤救济权利，《工伤保险条例》规定了一系列程序。工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿的必由之路。只有依法认定工伤性质后，“工伤”赔偿问题才能出现。工伤认定是劳动行政部门根据申请确认工伤性质的行政行为。工伤认定权属于行政机关。也就是说，只有劳动行政部门有权确定工伤的性质。未经行政机关认定工伤的，其他机关无权按照工伤待遇处理。因此，职工在工伤事故中应按照法定程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给其索赔带来障碍。此外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期限内提出，逾期将失去认定工伤的机会。因此，工伤发生后，劳动者应当按照法定程序及时提出索赔，并特别注意程序中的期限规定，这是权利获得法律保护的必要条件。

劳动者在工伤索赔过程中遇到纠纷，应当通过法律途径解决。在此基础上，本文对工伤赔偿的相关内容进行了梳理。可见，在实践中，如果发生工伤事故，应该懂得保护自己的合法权益，向单位索赔工伤赔偿。单位拒不赔偿劳动者工伤事故的，劳动者应当按照法定程序注意索赔。对于更多的问题，律师事务所提供专业的法律咨询服务。