一、工厂超时加班投诉没用怎么办

当发现工厂存在超时加班的情况，并向劳动保障行政部门投诉后却未得到满意的解决时，受害人可以采取进一步措施：

1．确保投诉书的内容详实且具备足够的证据支持。如果初次投诉未能获得满意答复，受害人有权向上级劳动保障行政部门或相关监察机构再次投诉。

2．可以考虑联合其他受侵害的劳动者共同行动，以增强投诉的影响力和说服力。

3．如果工厂超时加班行为严重侵害了劳动者的合法权益，受害人还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

二、工厂超时加班的法律规定

关于工厂超时加班的法律规定，主要依据《劳动保障监察条例》第25条。

1．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。这意味着工厂必须遵守国家关于工作时间的规定，不得随意延长劳动者的工作时间。

2．如果工厂存在超时加班的情况，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求工厂承担相应的法律责任。

三、工厂超时加班如何申请赔偿

当工厂存在超时加班且侵害了劳动者的合法权益时，劳动者可以向劳动保障行政部门申请赔偿。

1．劳动者需要收集相关证据，如工资单、加班记录等，以证明工厂存在超时加班的情况。

2．可以向劳动保障行政部门提交投诉书，要求工厂支付加班费并承担其他相应的赔偿责任。在申请赔偿时，劳动者应注意保留好相关证据和投诉记录，以便在必要时进行维权。

3．如果工厂拒绝支付赔偿金或未在规定时间内进行整改，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

《劳动保障监察条例》第二十五条