一、职工死亡企业年金一般有多少

职工死亡后，其企业年金的具体数额需依据其生前所在企业的年金制度以及个人缴费情况而定。

1．企业年金通常由单位缴费和个人缴费两部分组成，支付比例一般为本单位工资总额的百分之八。

2．职工死亡后的企业年金数额会受到其生前工资水平、工作年限、缴费比例以及企业年金投资收益等多种因素的影响。

3．在实际操作中，企业会根据其年金制度规定，对职工死亡后的年金进行处理。

（1）通常情况下，企业可能会将年金余额作为遗产，按照法定继承顺序进行分配。

（2）具体处理方式还需依据企业年金制度的具体规定而定，因此建议职工在生前了解并明确自己所在企业的年金制度，以便在必要时能够妥善处理相关事宜。

二、企业年金提取方式

企业年金的提取方式主要包括以下几种：

1．按月领取：

（1）这种方式类似于养老保险的领取方式，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

（2）职工在达到法定退休年龄后，可以按月领取企业年金，作为养老金的补充，提高退休后的生活水平。

2．分次领取：

（1）职工可以根据自身需求和企业年金个人账户的资金情况，选择合适的领取次数。

（2）这种方式相对灵活，可以满足职工在不同阶段的需求。

3．一次性领取：

（1）职工也可以选择一次性领取企业年金。

（2）这种方式虽然可以使职工在短期内获得一笔较大的资金，但也可能导致资金运用不当或养老困难等问题。

4．购买商业养老保险产品：

（1）企业还可以将年金用于购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

（2）这种方式既可以保证资金的长期增值，又可以为职工提供更加多样化的养老保障。

三、辞职后年金处理办法

职工在辞职后，其企业年金的处理办法需根据具体情况而定。

1．如果职工有新的工作单位，可以将年金转移至新用人单位，继续参与企业年金计划，享受相应的福利待遇。

2．如果职工暂时没有新的工作单位，可以选择将年金在原单位封存，待将来有合适的时机再进行处理。

在处理企业年金时，职工需要注意以下几点：

1．要确保自己的年金账户信息准确无误，避免出现遗漏或错误；

2．要了解企业年金制度的相关规定和操作流程，避免因不了解政策而造成损失；

3．要根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式，确保自己的权益得到保障。

总之，企业年金作为职工福利的重要组成部分，对于提高职工退休后的生活水平具有重要意义。因此，无论是职工还是企业，都需要认真对待企业年金的管理和运用，确保其发挥应有的作用。