根据我国事业单位的规定，合同工同样可以享受社会保险的待遇。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

根据我国事业单位的规定，合同工同样可以享受社会保险的待遇。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

1. 事业单位合同工能上社保吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。而事业单位合同工在用人单位中，应当属于用人单位的一员，因此应当能够上社保。需要注意的是，社保的缴纳是根据用人单位的实际情况来确定的，不同用人单位的社保缴纳情况可能会有所不同。但是，一般来说，事业单位合同工应当能够享受到社保待遇。

根据我国事业单位的规定,合同工同样可以享受社会保险的待遇。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人,未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。而事业单位合同工在用人单位中,应当属于用人单位的一员,因此应当能够上社保。不过,社保的缴纳是根据用人单位的实际情况来确定的,不同用人单位的社保缴纳情况可能会有所不同。但是,一般来说,事业单位合同工应当能够享受到社保待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。