一、退休前工伤是否能够得到赔偿

退休前工伤是能够得到赔偿，工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果。其次工伤赔偿之后是不影响职工退休后领取养老金的数额的，养老金的数额主要依据当地的实际经济发展水平决定。

根据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、工伤赔偿单位承担是什么

工伤赔偿单位承担的费用如下：

1．住院期间的伙食补助费，住院期间的伙食补助费由用人单位提供；

2．停工留薪期间的工资，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；

3．停工留薪期间的护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

4．因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。

三、工伤赔偿需要什么资料

1．受伤者身份证；

2．门诊病历本；

3．医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；

4．关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

5．关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

6．交通费住宿费票据；

7．职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；

8．视情况提供其他材料。

《工伤保险条例》（2010修订）：第二章　工伤保险基金　　第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。