一、入职三天不干了要办离职吗

刚刚完成员工入职并且参加了数日工作的人若选择辞职，同样也需要履行相应的离职程序。

尽管仅仅只在公司工作了一天而产生的离职意向，也都必须依照规定步骤去进行离职手续的办理。

一旦涉及到解雇或者结束劳动关系，用人单位有责任提供相关的解雇或结束劳苦核实文件，并且须在十五个工作日内将劳动者的个人档案及其社保关系进行妥善的转移处理。

对于劳动者来说，他们也要遵循双方协商达成的协议，依照既定规程来完成工作移交事项。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、实习生没有到约定时间，离职还需要发工资吗？

当应聘者在实习期尚不足一个月之际选择辞去职务，若《实习协议书》中对此有所规定，那么该员工有权享有应得的薪资报酬。

若是恰好处在试用期内决定辞职的话，无论实际工作天数如何，均应得到相应的工资款项。

普遍而言，雇主在与雇员解除或终止劳动合同之时需要支付其相应的薪资费用。

如果雇主未能如约履行此项责任，雇员可向相关部门提起申诉并进入仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。