下班途中发生交通事故交管部门划分责任是同等责任可以是工伤。根据国家相关法律规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

但必须具备以下条件：

1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

3、必须是本人没有责任或者不是主要责任；

4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

雇佣司机发生交通事故责任如何划分？

雇佣司机发生交通事故责任划分：对外责任划分上，机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。涉嫌对内责任承担的，先由交强险承担之后由商业险承担，最后由雇佣司机承担，机动车所有人有过错的承担相应责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。