一、签完合同一直没给我，合法吗

公司与员工签署了正式的劳动合同，然而却没有将劳动合同交付到每一位员工手中的做法，实际上构成了相关法律所禁止的违规行为。

依照中国《劳动合同法》的明确规定，任何劳动合同均须由用人单位与劳动者共同协商确定，且需经过双方当事人在劳动合同文本上亲自签名或是加盖公章才能正式生效。

此外，劳动合同文本则需要由用人单位以及劳动者各自保留一份，因此如果企业未能按时向所有员工均匀分配劳动合同原件，那么这些员工便有权以用人单位未足额按照社保法规缴纳社会保险费的理由，以书面对形式向用人单位发出终止劳动关系的通知书，同时申请通过劳动仲裁来维护自身权益，要求相关单位对其进行相应的经济赔偿并且补齐应缴的社会保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、签完合同多久生效呢

具体应视情况而定。主要分为三种情况：

1、依法成立未附生效条件的合同，自合同成立时生效。

2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效；

3、附生效期限或者生效条件的合同自期限届至或条件成就时生效。《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

《中华人民共和国民法典》：第三章　合同的效力　　第五百零二条　依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。