一、工作被别人顶替了怎么办

可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换员工的工作岗位违反了劳动合同的约定，当事人可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、解除劳动关系还需要上班吗？

不需要。劳动合同可以通过双方协商一致的方式解除。

如果雇主和员工就解除劳动关系达成了协议，员工可以在解除协议生效后停止工作。但是，如果合同或法律规定需要员工在解除劳动关系之前履行一些义务，例如完成剩余工作或交接工作等，则员工需要按照要求履行相应的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。