夫妻离婚时,需要确定孩子的监护权并支付抚养费。抚养费金额可以根据孩子的实际需要、父母双方负担能力和当地生活水平来决定。如果有固定收入,抚养费一般可以按月总收入的20%到30%的比例支付。

夫妻双方至少一方有未成年子女,需要共同抚养该未成年子女。如果父母决定离婚，就需要确定孩子的监护权。不和孩子一起生活的人需要支付抚养费。那么，五险一金的钱算抚养费吗？五险一金由使用者为工人支付，不计算抚养费。孩子的抚养费金额，可以根据孩子的实际需要，父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来决定。如果有固定收入，抚养费一般可以按月总收入的20％到30％的比例支付。这里的月总收入是指工资总额，包括工资、奖金等负担两个以上儿童抚养费的情况下，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。如果没有固定收入，抚养费的金额可以根据当年的总收入或同行业的平均收入来决定。如有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。

五险一金是否属于抚养费？

五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险是由用人单位和职工共同缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，这些保险属于社会保险范畴，旨在为职工提供一定程度的经济保障。

抚养费是指父母为抚养未成年子女或残疾人等需要抚养的亲属而产生的费用。从法律角度上来看，五险一金并不属于抚养费。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会将五险一金作为员工福利之一，并告知员工这是福利待遇而非保险费用。在这种情况下，用人单位和员工之间可能会产生纠纷。

因此，根据社会保险法和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，五险一金并不属于抚养费。用人单位和员工应明确区分，避免产生纠纷。

夫妻离婚时需要确定孩子的监护权,并支付抚养费。抚养费金额可以根据孩子的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来决定。然而,五险一金并不属于抚养费,用人单位和员工之间可能会产生纠纷。因此,在实际操作中,用人单位和员工应明确区分,避免产生纠纷。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条

民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

第五十条

抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。