一、怎么到劳动局投诉员工

到劳动局投诉员工的方式是，公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报。

公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷，公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令改正;劳动监察大队协调不成的，公司可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果不服，可以起诉到人民法院，要求强制执行。

二、到劳动局投诉有时效期限吗

申请劳动仲裁，应该在被解雇一年内申请。因为劳动仲裁的时效为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、被员工告到劳动局后果是什么

被员工告到劳动局可能会面临三种后果：

1.企业的诚信度和形象受损；

2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任

3.企业可能会面临相关行政处罚；

4.不利于公司招揽人才、融资贷款等。