如何处理侵害女工权益的问题（一）向工会及其女工组织求助工会及其女工组织是代表女工利益的群众性组织，是维护女工权益的桥梁和纽带党政联系广大女职工。代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，是各级工会女职工组织的基本职能。因此，当女工权益受到侵害时，（二）向本单位劳动调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，并向当地女职工因劳动关系发生的纠纷申请调解、仲裁；因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；退市、解聘、辞职、辞职引起的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议，可以与用人单位协商解决；发生劳动争议后，女职工不愿协商或者协商不成的，可以邀请工会或者第三方与用人单位协商解决，女职工可以向所在单位和所在地劳动争议仲裁委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院起诉。（三）可以要求有关主管部门处理的，女职工可以请求公安机关停止处理侵犯其人身、财产权利的行为；侵犯劳动和社会保障权益的，可以要求劳动和社会保障部门予以处理；通过媒体或者其他方式侮辱受害人人格的，可以要求文化、新闻等有关主管部门按照各自职权责令改正，并依法给予行政处罚（4）当女职工的民事权益（如财产权益、婚姻家庭权益）受到公民或者组织侵害时，可以向人民法院提起诉讼，他们可以向法院提起民事诉讼。行政机关及其工作人员的具体行为侵害了女职工的权益。当事人可以以行政机关为被告，向人民法院提起行政诉讼。对非法侵犯女工人身权利的，可以以自诉的形式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究刑事责任