1、经理的设置、聘任和解聘经理，是指在授权范围内，协助董事会管理公司事务的人。从一些国家和地区的公司法律制看，经理具有以下特征：

(1)经理通常不是公司的法定机关，即公司可以设置经理，也可以不设置经理。

(2)股份公司的经理通常由董事会决定聘任。

(3)经理在授权范围内对外代表公司，并享有管理公司事务的广泛权力。

(4)公司章程、董事会或者公司与经理的契约可以对经理的权限予以限制。

(5)对经理权力的限制，不得对抗善意第三人。在我国的公司实践中，通常所有股份有限公司均设置经理作为董事会的执行辅助机关，由董事会决定聘任或解聘，经理对董事会负责，向董事会报告工作，接受董事会的监督。

2、经理的职权根据公司法的规定，经理的职权包括：

(1)日常经营管理活动的组织实施，包括主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案。

(2)决定或者参与决定公司内部机构设置、人员配备和规章制度的制定，包括拟订公司内管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。

(3)列席董事会会议。

(4)董事会授予的其他职权。董事会可以根据需要授予经理公司经营管理方面的其他职权。

(5)公司章程规定的职权。股份有限公司的经营管理应以董事会为中心。

经理依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力，并有任免经营管理干部的权力。经理是公司对内生产经营的领导，也是公司对外活动的代表，其行为就是公司的行为，即使其行为违反了公司章程和董事会授权规定的权限范围，一般也都视为公司行为，后果由公司承受，这就是我国《民法典》规定的表见代理制度的法理实践来源之一。