企业在拖欠员工工资时,员工可以申请劳动仲裁。但有些人在申请仲裁前并不知道自己的工资拖欠情况。在这种情况下,他们可以在劳动关系存续期间内申请仲裁。如果公司拖欠员工工资超过一周以上,员工可以去劳动部门投诉。如果投诉后公司仍然拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁处理。如果公司以其他理由拖欠工资,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁。

在确立劳动关系后，员工需按照事先约定的方式履行相应的劳动义务，而公司则需在约定的时限内按时支付相应的工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

【仲裁时效

仲裁时效是指仲裁裁决确定的期限。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁时效期间内，当事人一方请求仲裁的，仲裁庭不予受理。但是，当事人一方提出证据证明仲裁时效期间届满的，仲裁庭应当继续审理。另外，《仲裁法》规定了仲裁时效期间届满的法律后果，即仲裁庭不予受理超过一年的仲裁请求，但当事人可以提出证据证明仲裁时效期间届满后请求仲裁的，仲裁庭应予受理。

仲裁时效是仲裁程序中的一个重要概念，对于当事人来说，应当在规定的期限内行使仲裁权利，否则将失去仲裁救济的权利。同时，仲裁时效期间届满后，当事人仍然可以在法定期间内提出仲裁申请，人民法院应予受理。

在劳动关系的建立中,员工和公司都有各自的义务。员工需按照事先约定的方式履行相应的劳动义务,而公司则需在约定的时限内按时支付相应的工资。然而,有些公司因为经营出现问题,可能会拖欠员工的工资。如果公司拖欠工资超过一定时限,即属于侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁。不过,有些人可能不知道该如何申请仲裁。在这种情况下,公司拖欠员工工资属于拖欠员工工资,而公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效期间届满,当事人仍然可以在法定期间内提出仲裁申请,人民法院应予受理。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。