辞职后是否遵守保密协议的条款是法律上的竞业禁止条款，即为了避免侵犯用人单位的商业秘密，劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后一定时期内，不得招用其他生产同类产品或者经营同类业务并具有竞争关系的劳动者，单位可以兼职或者任职，不得生产同类产品，不得从事与原单位竞争的同类业务。但是，由于竞业禁止协议限制了劳动者的劳动权，劳动权是宪法保障的基本公民权利之一。因此，竞业禁止合同的有效性关键在于它是否损害了职工的基本利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时明确赔偿金额和支付方式，否则无效。

劳动者与用人单位之间的劳动合同，即使没有签订，也因事实劳动关系被视为劳动关系。没有劳动合同的，不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议中还规定了对员工竞业禁止行为的经济补偿，则该协议有效，劳动者应当遵守。