一、在工厂做了十年了离职有补偿吗

关于在工厂从事了长达十年之久的工人离职是否享有补偿待遇问题，关键在于其个人离职意愿以及相关事实情况。

首先需要明确的是，若劳动者出于主动决定离开原岗位者，通常无法获得相应补偿权益。

倘若此类劳动者属于被迫离职的情形，则有权得到相应的补偿款。

关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该工厂所服务的年限来确定。

具体而言，每满一年的工龄，便可获得一个月的工资作为补偿。

对于超过六个月但不足一年的工龄，将被视为一年进行计算；而对于不足六个月的工龄，则仅能获得半个月的工资作为补偿。

至于劳动赔偿金的工资标准，主要包括以下几个方面：首先，当劳动合同解除或者终止时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其次，对于超过六个月但不足一年的工龄，同样将被视为一年进行计算；最后，对于不足六个月的工龄，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、已经离职的公司拖欠工资怎么办

若贵公司已为离职员工欠薪事件，此事件可从以下步骤着手解决：首先，建议尝试与公司展开对话以澄清问题并明确表达自身诉求，即快速偿还应得薪酬。

如无法达成共识，敬请考虑以下两种可行途径：第一，向当地劳动行政主管部门进行举报；第二，申请当地劳动仲裁委员会仲裁。

倘若举报未能取得预期效果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁诉诸法律行动。

需要特别强调的是，在解决此类纠纷过程中，务必妥善保存所有相关往来通信以及实质性证据，以便提供有力支持。