在现今社会中，有没有案底对人的影响不小，例如某些公司不招有案底的员工，甚至发现员工有案底后，还会开除员工，所以很多犯罪分子及其亲属都会关注案底的事情。哪被判处拘役的有没有案底呢？

被判处拘役有案底

案底，一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，日常简称违法犯罪记录。而拘役是一种犯罪之后的刑事处罚，所以被判处拘役是有案底的。

被判处拘役后，是否可以开除

1、用人单位是公司、企业等的，根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

拘役是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，用人单位可以开除，也可以选择继续留用，全看用人单位的决定。

2、用人单位是国家行政机关和事业单位的，根据相关规定，国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，其职务自然撤销，是否收回，由原单位根据其犯罪性质研究决定。

若果不予收回的，办理开除手续。倘若收回的，安排参加劳动或临时性工作，发给适当报酬，管制期间悔改表现好的，期满解除管制后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；如果仍然表现不好的，予以开除。

需要注意的是，员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，是不能解除劳动合同的，否则一旦员工最后未被追究刑事责任的，员工可追究用人单位的法律责任。

要是已经执行完拘役后，在工作生活中，因案底而遭遇不正待遇的，如公司仅因案底而开除等，应该及时站出来维护自己的权益。如无法协商沟通处理的，建议尽早向专业的刑事辩护律师进行详细咨询，犯了错已经受了罚，就不应该受到不公正的待遇。