一、劳动仲裁文书送达地址写谁的

本指引明确了劳动仲裁送达地址确认书的填写方式。若当事人为受送达人，应由其亲自填写；如为劳动者，则由其自行填写，而若是用人单位的话，那么该社保单位的接待人员应当负责填写这份文件。仲裁机构向相关当事人送达仲裁法律文书时，务必确保附有送达证明并请受送达人于送达回证上签署名字或盖章，确认已实际收到相应文件。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条

仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，不受本条第一款的限制。

仲裁文书的送达方式，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。

二、劳动仲裁有时间限制吗

特此告知，在处理劳动纠纷的过程中，有时间期限是必须引起注意的。

根据相关法规，劳动争议申请仲裁的有效期限规定为一年。

也就是说，自您知晓或应知自身权益受到侵害的那日开始算起，仲裁时效就会启动。

然而，不论是您向对方当事人提请主张权益，还是向相关机构寻求法律援助，亦或是得到对方明确承认并愿意承担责任，这些行为都可能会造成仲裁时效的中断。

只要出现这样的情况，仲裁时效便会从这时起重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁文书送达地址写谁的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。