无固定期限劳动合同的好处如下：

1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；

2、利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

一、计件工资的优缺点

1、可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！

2、员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。

3、让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。

计件工资的缺点

1、员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪

2、只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

3、小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。

4、每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。

二、修缮公司需要什么资质

（一）劳务企业资格准入承诺书。

（二）企业简介。

（三）劳务企业资格准入申请表。

（四）本企业与其他公司合作经历及信誉调查。

（五）营业执照复印件。

（六）法人身份证复印件。

（七）资质证书复印件。

（八）安全生产许可证复印件。

（九）税务登记证复印件。

（十）组织机构代码证复印件。

（十一）农民工工资保障金账户复印件（北京市内项目）。

（十二）反映劳务企业施工能力、业绩和信誉等方面的证明资料原件。

（十三）劳务企业自带施工机具明细表。

（十四）自带机具发票复印件或自带机具租赁合同书复印件。

（十五）劳务企业关键岗位（安全、质检、特种作业）人员花名册。

（十六）劳务企业关键岗位（安全、质检、特种作业）人员身份证、岗位复印件。

三、对不固定员工如何签合同

对不固定员工签定合同的时候，应当在劳动合同书当中明确的约定一些具体的事项。具体需要考察的事项如下所述。

1、评估在本单位工作近10年的员工

如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用，应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。

2、订立劳动合同时合理选择期限

公司应根据不同的职位，合理选择劳动合同的期限比如2-4年，第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估，避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。

3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，尽量让员工提出订立固定期限。

4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。

5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。