区地税局正式人员的发放基数每年年初根据政府奖励数额大小，由局长办公会研究确定，按七级系数发放，即应发数为基数与系数之积。根据每月“五联三挂钩”（联收、联责、联职、联岗、联廉，考核结果与经济利益挂钩、与评先评优挂钩、与干部使用挂钩）岗位责任制考核得分情况，计算兑现金额，采取银行代发方式发放。

节能奖发放标准

节能比例来核算发放奖金，比如：A单位每月或每年总耗能量大约为10000吨，实际用量为8000吨，节能比例为：20％。B单位每月或每年总耗量大约为4000吨，实际用量为3000吨，节能比例为：25％。以此类推．．．按上一月或上一年的节能上升率来核算发放奖金。（上升率可以为负数）

《目标奖励考核发放管理办法》第二条政府收入目标奖励奖金（以下简称政府奖励）发放的原则：（一）专款专用的原则，即只能用政府明确规定用于奖励干部职工个人的资金来发放。（二）量入为出的原则，即根据政府奖励总额，适时调整基数和级差系数，不允许突破奖金总额，不得挪用其他科目经费。如年终有节余，按此办法或局长办公会研究的意见发放。（三）体现激励的原则，即政府奖励发放要体现贡献大小和岗位差别，充分调动干部职工的工作积极性。