一、没签劳动合同带薪休假吗

1带薪休假是每一位劳动者的合法权益。不论是否签订了劳动合同，只要劳动者满足相关条件，均应当享有带薪休假的权利。

2．即使劳动者未与当前单位签订劳动合同，但只要其能够提供连续工作满一年的证据，如社会保险缴纳记录、工资支付凭证等，就应当享有带薪休假的权利。

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，只要劳动者连续工作满一年以上，就应当享受带薪年休假。这里的关键在于“连续工作一年以上”，而不一定要求在当前单位工作满一年。

二、临时工享受带薪休假的条件

1．对于临时工来说，其享受带薪休假的条件与正式职工是一致的。即只要临时工连续工作满一年以上，就应当享受带薪年休假。

2．具体的计算方法可以参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定进行折算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。