隔离期外出，应当依法承担民事责任。隔离生活要求如下：1、不擅自外出，如实回答隔离观察点工作人员的健康询问；2、积极配合医务人员每日上、下午各一次体温测量并做好记录；3、最好拥有独立房间，尽可能减少与其他家庭成员的接触，保持房门随时关闭。如条件不具备，请至少保证一米以上的距离。生活用品与其他家庭成员完全分开，避免交叉污染；4、隔离人员与同住的家人均应佩戴口罩，避免密切接触。佩戴新口罩前、处置完使用过的口罩后均需要及时洗手；5．开窗通风，使室内空气直接与室外空气交流，避免使用空调，尤其是中央空调；6、保持充足的休息，食物要清淡、多样化，保证营养充足。

出差返回后隔离期被开除：隔离期旷工能被开除吗？

在2020年1月24日，人社部发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知明确指出，对因疫情防控措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

刘某就属于典型的不得解除劳动合同的情况。

在2020年2月10日，全国人大常委会也早已对刘某这种情况做出过相关表示：当前我国发生新型冠状病毒肺炎疫情，为了保护公众健康，政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据相关法律法规，因不可抗力给企业造成的损失，劳动者可以不承担民事责任，企业不能据此追究劳动者的违约赔偿责任。刘某的情况就属于不可抗力。

综上，刘某所在的公司对刘某因隔离导致的无法正常到岗而做出的开除决定是不符合相关法律规定的。

《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条违单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。