1、如何赔偿因帮助他人工作事故造成的死亡分为两种情况。

如果私人老板是合法注册的雇主（包括个体工商户），工人年龄在16岁以上，男性在60岁以下，女性在50岁以下（管理和技术岗位为55岁），并且处于劳动关系中，事故死亡发生在工作中，认定为因公死亡，享受统筹地区上一年度职工平均工资6个月的丧葬费，城镇居民可支配收入20倍的，按上一年度国家标准计算一次性死亡补助对生前供养的家庭成员，每月按本人工资的30%发给抚恤金（配偶、孤寡老人增加10%）；参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。

非因工死亡的，按所在地区职工因病死亡处理办法执行。参加城镇职工基本养老保险的，丧葬费、抚恤金由养老保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。

如果私人老板没有合法注册，或者虽然合法注册，但员工不满16岁，或者男性60岁以上，女性50岁以上（管理和技术职位55岁），则属于雇佣合同关系。如果在工作之外意外死亡，私人老板将不承担赔偿责任，出于人文关怀可以给予补贴。在工作中发生意外死亡的，私营老板应当按照下列标准赔偿：

1。丧葬费为所在省职工上一年度平均工资的6个月。死亡赔偿金按照所在省市城镇居民人均可支配收入或者农村居民上一年度人均纯收入标准计算。但60岁以上的，每增加一年减一年；75岁以上的，计五年。按上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人是未成年人的，按18岁计算；没有劳动能力和其他生活来源的，按20岁计算。但60岁以上的，每增加一年减一年；75岁以上的，计五年。

如果员工在工作中发生事故死亡，且员工在事故中有过错，则应根据过错在事故中的作用减轻私人老板的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：（1）丧葬津贴是指六个月统筹区域内职工上一年度的月平均工资；

（2）供养亲属抚恤金按本人工资的一定比例支付给有主要生活来源而不能工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（3）一次性工亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

2。如何申请工伤认定具体流程如下：

1。申请流程。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收据，材料不全的，出具补充材料通知书。2。基本情况收集核实符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书，对不符合条件的出具驳回决定。3。投保人为工伤职工及其近亲属、工会组织的，由工伤保险部门向用人单位出具《伤亡事故调查处理通知书》，核实有关情况。接到用人单位的书面答复后，双方发生争议的，由工伤部门调查核实；4。完成过程。工伤保险部门应当自正式受理之日起60日内作出工伤认定的书面决定，并在20个工作日内送达职工或者其近亲属、工会组织和职工所在单位。