众所周知，劳动合同保障从业人员与签约公司的合法权益，是纠纷出现时的参考依据。传统劳动合同包括签约双方、使用说明、合同期限、工作内容和工作地点等。不过仍有部分新从业人员不清楚目前广州最新劳动合同范本是怎样的?

一、签订劳动合同的意义是什么?

可以明确工厂与工人各自的权利、义务，在发生纠纷时可以找到比较方便的解决途径，而且合同具有法律效力，受法律的保护，特别工人是弱势群体，遇到额外加班、劳动保护、工伤、拖欠工资等就有一个凭据。工人不肯签，看合同内容是否有问题。合同必须合法而不得与现行法律相抵触或违背;必须公平，切实保障合同双方合法权益;劳动合同应该有劳动、休息、报酬、奖励、惩罚、加班补助、工伤处理、保险、违约处罚等方面的内容，必须要公平、合法，否则可视为无效合同。

二、劳动合同范本条目都包括什么内容?

(一)用人单位与职工

(二)使用说明

(三)合同期限

(四)工作内容与地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)劳动合同的变更、解除、终止

(十)经济补偿金、医疗补助费的发放

(十一)通知和送达

(十二)因履行本合同发生纠纷的解决办法

(十三)本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

(十四)双方需要约定的其他事项

本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。