一、节假日与公休日的加班费是如何规定的

根据我国的劳动法规定，法定节假日和公休日上班被视为加班，其工资支付标准与平时上班有所不同。

1．当用人单位要求员工在法定节假日加班时，必须支付不低于平时工资三倍的加班费。

2．对于公休日的加班，如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于平时工资两倍的加班费。

3．若已安排补休，则无需再支付加班费。

4．当用人单位延长劳动者的正常工作时间时，加班时段的工资应不低于平时工资的一点五倍。

二、法定节假日加班费用

法定节假日加班费用是保障劳动者权益的重要方面。按照劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

三、公休日及工伤待遇规则

1．在公休日方面：

（1）劳动法规定用人单位在公休日安排劳动者加班的，应当首先安排补休；

（2）不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资报酬。

2．对于工伤待遇规则，劳动法也有明确规定。

（1）如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应当负责支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇等。

（2）劳动者在工伤治疗期间享有带薪治疗的权利，其工资和福利待遇应当与正常上班时相同。