1、合同内容不够严谨合同内容不够严谨。

2、合同签订后没有进行合同交底。很多公司一旦合同签订后，对合同分析和合同交底往往不够重视，甚至忽视了这项工作，合同签订与合同执行脱节。

3、合同执行过程中忽视变更管理应变更合同的没有变更。

一、不合理合同签订有效吗

一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那么该不合理的合同签字无效。

二、变更劳动合同主体赔偿金事宜

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。

三、合同中涂改部分有没有效力

合同中涂改部分是单方面涂改的无效。单方面对合同进行涂改，以改变原合同约定的，变更部分无效，维护原合同约定的内容。合同签订后，任何一方想修改合同的，必须通知对方，经双方协商同意后，重新签订合同或修改或补充原合同的相应条款，并在修改后加盖双方公章。只有口头承诺但未修改合同或未在任何修改变更的地方盖章，视为无效。