一、如何让单位承担拖欠的社保费用

1．与公司协商：员工可以与公司协商解决社保拖欠问题，如催促公司及时缴纳社保费用，或者与公司协商制定还款计划等。

2．投诉到劳动监察部门：如果公司不愿意解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行检查，并要求公司及时缴纳社保费用。

3．提起劳动仲裁：如果公司依然拖欠社保费用，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和合同约定，做出相应的仲裁决定，要求公司补缴社保费用并承担相应的违约责任。

4．起诉到法院：如果公司拒绝履行仲裁决定，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定，判决公司补缴社保费用，并承担相应的违约责任。

二、单位不给员工交社保违反什么规定

用人单位不给员工交社保违反《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

三、单位未给员工购买社保怎么赔偿

单位没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。该赔偿包括以下费用：

1．劳动者少得或者未得的失业保险金；

2．应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

3．工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

4．基本养老保险有关的罚款等费用；

5．给劳动者造成损失的其它费用。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\n个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。