所谓义务帮工，是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务的行为。其与雇佣关系不同的是，雇佣关系是雇员在从事从属性劳动中发生的财产关系和人身关系。帮工人不收取被帮工人报酬，帮工活动是无偿的，是助人为乐行为;而雇主与雇员之间则存在着特定的经济利益关系，雇员为雇主创造利益并获取报酬，是等价有偿的商业行为。本案中，侯某系义务帮工人，荆某系被帮工人和受益人，双方构成了义务帮工关系。

最高人民法院《解释》第13条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。”据此，义务帮工的人身损害赔偿责任是一种特殊的人身损害赔偿责任，适用过错推定责任原则。

基于被帮工人是受益人，且在帮工过程中也有义务对帮工活动进行必要的指导，发生帮工人损害的事实，就推定被帮工人存在疏于指导和管理的过错，在主观上存在过失，即使帮工人有一般过失的，被帮工人均应当承担侵权赔偿责任。而帮工人是为被帮工人无偿提供劳务，帮工人是不收取报酬，没有收益，应此帮工活动中受伤害的，被帮工人应承担相应的赔偿责任。侯某在扒房过程中，应当预见可能发生的风险而没有预见，在没有采取必要的安全防范措施情况下冒然作业，致其受伤，应当认定对其自身损伤也有过失，故判决双方各承担50%的责任。

无偿帮工行为中由于双方没有相关的限制约定，出现伤害事件也是常有的事情，如果此时被帮工人拒绝承担赔偿责任该怎么办呢?这时需要根据相关的情况来确定责任主体，然后要求其承担责任。

第一步：根据具体的情况来确定责任主体：

1、如果被帮工人明确拒绝的话，那么无需承担侵权责任;

2、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任;

3、如果被帮工人不用承担责任，但受害人也可以要求其再受益范围内给予适当补偿。

另外，帮工人可以先行承担赔偿责任，因为该工作的成果由被帮工人享有，帮工人先行承担责任后可再向被帮工人追偿。不过，前提是帮工人不存在过错。

一、雇员受害责任有哪些

(一)雇员受到人身伤害。雇员为雇佣关系的一方当事人。判断雇佣关系是否成立，首先是当事人之间是否有书面的雇佣合同，如果存在书面的雇佣合同，则雇佣关系成立；如果未订立书面合同，则需进一步考察双方是否存在事实上的雇佣关系。雇主对雇员的控制力，即选任、指挥和监督雇员的行为，也成为判断雇佣关系有无的重要因素。雇员必须是雇主所选任，并接受其监督的劳动者，其与帮工不同：帮工不受被帮工人的监督。这里所说的损害是指雇员的人身伤害，不包括财产损害和其他利益的损害。

(二)雇员在雇佣活动过程中遭受损害。这里所说的在雇佣过程中，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。只要是在雇佣活动过程中遭受的损害，不论是因工受害，还是雇佣活动以外的第三人致害雇员，雇员都有权要求雇主承担赔偿责任。当然，雇主在第三人致害雇员时对雇员承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

(三)雇员受害与执行受雇工作之间存在因果关系。只要是在雇佣活动过程中，不管雇主和雇员的主观意志如何，雇员的行为在客观上与执行事务有内在联系，就可认定雇员的行为与执行事务之间存在因果关系。