用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75％，男方生育险可报50％，只能报一方。

（一）流产生育医疗费支付标准：

1、7个月以下引产每人次1600元；

2、流产每人次1000元。

（二）流产计划生育手术费支付标准：

1、门诊人工流产术：200元；

2、住院流产术引产术：800元；

3、药物流产：300元。

工资3000生育津贴有多少

工资3000生育津贴有多少，需视情况而定：

1、女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；

2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

3、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

一、生育津贴领取的条件如下：

1、本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的；

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满。

二、申请领取生育津贴需要提供以下材料：

1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件；

2、需要提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载；

3、需要提供结婚证原件，最好携带复印件；

4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证；

5、还需要提供婴儿的出生证明；

6、提供女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。

综上所述，已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，主要会参考女性职工的工资，还需要参考产假时间，最后计算出生育津贴的金额。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。