问：

一女子，今年33岁，在一家私营企业做行政工作，因意外怀孕又不宜做人工流产所以要违反计划生育政策生二胎，这样还能享有法定产假吗?

答：

依据《劳动法》和《女职工劳动特别保护规定》的相关规定，女职工生育享有相应的产假，并未严格区分计划生育和非计划生育。2012年4月18日，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中删除了女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文规定。

这一规定就意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。但是，在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

注意：

在法律法规具体实施过程中，各地政策存在差异，应直接咨询当地劳动部门和计生部门。