一、什么情况下拖欠工资要坐牢

在探讨拖欠工资何时可能导致刑事责任时，关键在于用人单位的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。

1．当用人单位逃避或不支付劳动者的劳动报酬达到一定数额且经政府有关部门责令支付仍不支付时，便可能触犯刑法，面临坐牢的风险。

2．这种情况下，用人单位的恶意拖欠行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了社会经济秩序，因此法律对此类行为予以严厉打击。

二、拖欠工资坐牢的法律规定

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于拒不支付劳动报酬罪，法律明确规定了相应的刑罚。

1．若用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2．若造成严重后果，如引发群体性事件、导致劳动者生活陷入困境等，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这一规定旨在通过刑罚手段，强制用人单位履行支付劳动报酬的义务，保护劳动者的合法权益。

三、拖欠工资构成犯罪的条件

拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，需满足以下四个条件：

1．主观上具有拒不支付的故意。这包括明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的情形。

2．客观上实施了逃避支付的行为。这包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

3．拖欠的劳动报酬数额较大。虽然法律没有明文规定具体的绝对值范围，但通常认为逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，可视为“数额较大”，应予追诉。

4．经政府有关部门责令支付仍不支付。这是构成拒不支付劳动报酬罪的必要条件之一，表明用人单位在接到政府有关部门的责令后，仍拒不履行支付义务，具有严重的违法性和社会危害性。

拖欠工资是否要坐牢，取决于用人单位的行为是否满足上述犯罪条件。