员工放弃缴纳公积金无效。公积金是强制性的，单位不能拒绝支付。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，自录用之日起三十日内，到住房公积金管理中心办理存款登记，持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转账手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起，终止劳动关系三十日内到住房公积金管理中心办理变更登记，持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户转账或封存手续。

单位是否应为员工缴纳住房公积金

根据我国住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为员工缴存住房公积金。如单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》是国务院颁布的行政法规，适用于中华人民共和国境内，具有普遍约束力，即强制力。用人单位必须按照规定为员工缴纳公积金。根据规定，用人单位必须按照规定为员工交纳公积金，如不按照规定交纳会受到一定惩罚。单位说公积金跟社保不一样，所以不用交纳公积金，这合理吗？不合理，住房公积金缴存具有强制性，单位必须按照规定为员工交纳。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。