一、盗窃罪没通过法院判决有案底吗

未曾在由受过专门训练的人民法院裁判中获有定罪判决，您便无法形成犯罪记录。

然而，此犯罪记录即是通常所说的前科，系代表您未经法院的依法审判而未被判定构成刑事犯罪的情形。

至于所谓的犯罪记录，乃是由法院在判定犯罪嫌疑人有罪之后，以官方方式对其所犯罪行进行的详细记载。据此，如果您尚未经由法院裁判，则是不可能产生有关于您的犯罪记录的。反之，若已经在法院的审判中被确认有罪，则会形成相应的犯罪记录。

当您在寻找新的职业机会时，请务必全面告知雇主关于自己曾经涉及的犯罪事件相关信息，并且部分单位甚至会要求您出具毫无犯罪记录的书面声明。

《中华人民共和国刑法》第一百条

【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

二、盗窃罪没到立案标准怎么办

倘若窃取之数额未达到警方规定的立案标准，则应由公安机关处以五日以上十日以下的拘留，也有权在拘留期间内同时执行五百元以下的罚款处罚；若情节较为严重者，则可处以十日以上十五日以下的拘留，并且可以在拘留期间内同时执行一千元以下的罚款处罚。

然而，若该行为已构成犯罪，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任。

《治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

未经由司法审判程序进行定罪量刑的行为，并不能构成犯罪记录，也就是我们通常所说的“无前科”情况。犯罪记录乃是指法院在针对犯罪嫌疑者作出有罪裁决之后，经过官方确认并记录在案的犯罪事实情况。除非通过司法机关的裁判认定，否则任何违法行为都不会产生所谓的犯罪记录。在求职过程中，务必向招聘方详尽地介绍个人过去涉及的所有犯罪事件，同时有些用人单位可能会要求应聘者提供相关的无犯罪记录证明。