一、公司安排出差是否能拒绝

公司安排出差，属于工作任务，劳动者无正当理由不是否能拒绝。公司无正当理由安排出差，劳动者是否能直接拒绝。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、哪些公司是否能注册分公司

任何具有独立法人资格的公司都是否能设立分公司。注意在设立分公司时，应具备以下条件：

（1）有符合规定的名称；

（2）营业场所在公司住所之外；

（3）分公司的经营范围不超出公司的经营范围；

（4）法律、行政法规、国务院决定所规定设立分公司必须报经审批的，应当取得有关部门的批准。

所谓分公司，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

《公司法》第十四条

公司是否能设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司是否能设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

三、供电公司是否能拒绝向公民供电

供电公司不是否能拒绝向公民供电。供电公司与公民订立供电合同后，应当履行合同的义务向公民供电，不得无正当理由拒绝履行供电义务。当然如果公民没有交纳电费的，经催告公民在合理期限内仍不支付电费和违约金的，供电人是否能按照国家规定的程序中止供电。

《民法典》第六百五十三条

因自然灾害等原因断电，供电人应当按照国家有关规定及时抢修；未及时抢修，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。

第六百五十四条用电人应当按照国家有关规定和当事人的约定及时支付电费。用电人逾期不支付电费的，应当按照约定支付违约金。经催告用电人在合理期限内仍不支付电费和违约金的，供电人是否能按照国家规定的程序中止供电。供电人依据前款规定中止供电的，应当事先通知用电人。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。