认定为工伤的情形，通常如下：

1、在工作时间和地点内，因工受伤；

2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；

3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；

4、患职业病；

5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

不认定为工伤的六种情形有哪些

一、不认定为工伤的六种情形有哪些

1、不认定为工伤的六种情形如下：

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的；

（3）因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的；

（4）在上下班途中发生本人负主要责任或全部责任；

（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；

（6）故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀导致伤亡的。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、发生工伤事故如何处理

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；

2、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15至30天之内申请；

3、劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还；

4、对两种争议应适用不同的程序，对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。