未婚先孕是不会罚款的,因为未婚生下的孩子也属于当事人的孩子,不过本质上属于非婚生子女。但是国家对此也有罚款上的要求,应当缴纳一定的社会抚养费,并且各地的标准不一样,一般都是以当地上年度人均收入的倍数征收社会抚养费。但是准生证需要及时补办,如果孩子生出来后六个月内仍没有办理准生证的,要被计生部门罚款才能上户。
未婚先孕可以享受产假吗?
女方未婚先孕,在社会上会被他人评头论足,称其行为不检点,对于女方工作生活造成困扰。女方未婚先孕的某些权益也有所限制,例如婚假产假等,但大可不必担心,未婚先孕同样享受产假。
妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
根据相关法律规定,女职工生育享有以下权益:
1、女职工生育享受不少于90天的产假。
2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级。
虽然未婚先孕可以享受产假,孕妇最关心的是现实如果出现单位不让休那么天怎么办?
未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时,例如产假不能照常休等,可以这样做:
1、熟知相关法律规定,跟公司HR沟通,尽量双方协商处理好;
2、向当地劳动监察大队投诉举报;
3、寻求法律援助,向未婚先孕专业的律师咨询求助。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第十七条规定,公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
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