在实践中，如果职务发明被侵权的，那么职务发明专利侵权如何处理，谁享有专利申请权？阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

一、职务发明的概念

职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。

职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，在资本主义国家则表现为雇员和雇主的关系。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。原则上，这一问题的解决应当遵从合同优于法律的原则，即有关发明创造成果权归属问题首先应当按照劳动合同中的约定来解决。

二、职务发明专利侵权如何处理，谁享有专利申请权？

1、关于职务发明专利构成条件。根据《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

2、应当收集职务发明专利被侵权的证据

3、对侵权人提出立即停止侵权的行为

4、与侵权人协商与和解

5、调解不成的，可申请行政裁决或协调

6、也向侵权发生地所在地的法院起诉

职务发明专利权的归属：职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。故职务发明所属的单位享有专利申请权。

三、职务发明侵权举证

1、员工关系角度

研发人员与原用人单位签订的劳动合同不仅能够证明其与原用人单位之间存在过劳动关系，而且如果劳动合同中明确约定了研发人员的本职工作内容，则该工作内容所相关的研发成果也将在一定程度上被用人单位锁定。其次就是研发人员与原用人单位签订的正式的项目任务书。

《专利法实施细则》第十二条规定，行为人在本职工作中作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。均属于职务发明的范畴。

2、经营范围比对

研发人员上一家用人单位的经营范围与申请专利的用人单位的经营范围如果存在相同、相近的地方，则容易引导法院就此做进一步法庭调查，之后的举证也能更加方便的展开。

3、相关业务合同及票据

与研发项目相关的业务合同及发票等票据有时也可以证明研发项目使用了原用人单位的物质技术条件。例如某项专利技术的完成需要购置相应的研发器材，试剂等。行为人的原用人单位具备该时间段内的相应设备采购合同、研发相关试剂的购买协议，供应商发票等，则具备提供争议专利研发的物质技术条件的高度盖然性。

4、相关图纸

原用人单位所提供的相关图纸与争议专利内容相关，且时间点、与所购置设备、采用的各类试验物品具有相互印证性，能够使得证据指向职务发明。