一、工伤事故求偿耗时多久

工伤事故赔偿需要多长时间没有规定的，如果医疗费、护理费等费用，在治疗时由工伤保险支付。如果是一次性伤残补助金、伤残津贴等则伤残鉴定结论作出后，再申请支付。

工伤事故发生后，申请理赔的前提都是先提出工伤认定申请，流程一般是单位在事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。工伤认定完待伤情稳定后，工伤职工再到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级申请相应工伤赔偿。

二、不认定工伤医疗费怎么赔偿

不认定工伤医疗费的赔偿如下：

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

不属于工伤的赔偿就是人身损害赔偿，人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

三、工伤赔偿不给怎么办

公司工伤赔偿不给的，可以申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工伤保险条例》（2010修订）：第六章　监督管理　　第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。