仲裁时效期间应当自中止时效的原因消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。第五十四条本法自2008年5月1日起施行。由于法律的修订，劳动争议的诉讼时效现在为一年，从您知道或应该知道您的权利受到侵犯之日起计算。因此，如果您在实践中遇到劳动争议，您应该尽快提起诉讼，以保护您的权益。否则，诉讼时效过后，法院将不予受理。如果您需要专业律师帮助您处理法律纠纷，您可以联系在线律师。看完后有什么问题吗？律师在网上为你解答