一、要求公司补缴社保直接去法院起诉可以吗

要求公司补缴社保直接不可以直接去法院起诉。当员工发现公司不按规定为其缴纳社会保险时，首先应考虑的是通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

1．根据我国的法律规定，员工对于公司不按规定缴纳社保的争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2．如果员工对仲裁结果持有异议，即对劳动仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。只有在满足这一条件的情况下，员工才能通过法律途径要求公司补缴社保。

二、依法向法院提起诉讼

如果员工决定依法向法院提起诉讼，以要求公司补缴社保，他们需要遵循一定的法律程序。

1．员工需要在规定的时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提交起诉状和相关证据。在起诉状中，员工需要明确列出自己的诉讼请求和理由，并附上相关证据以支持自己的主张。

2．法院将对员工的起诉进行审查。如果法院认为员工的起诉符合法律规定，将受理该案并通知公司。在诉讼过程中，员工和公司都有权进行举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。

3．法院将根据事实和法律规定作出判决。

（1）如果判决支持员工的诉讼请求，公司将被要求补缴社保并承担相应的法律责任。

（2）如果判决不支持员工的诉讼请求，员工可以选择接受判决结果或者提起上诉。

三、了解相关法律知识

在处理与公司不按规定交社保相关的法律问题时，员工需要了解相关的法律知识。

1．《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定了用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这是员工维权的法律依据之一。

2．《中华人民共和国社会保险法》第十二条也规定了用人单位和职工应当如何缴纳基本养老保险费。员工需要了解这些法律规定，以便在维权过程中能够正确运用法律武器来保护自己的合法权益。

建议员工在面临此类问题时，多多了解一些相关的法律知识。这样不仅可以更好地了解自己的权益和义务，还可以在遇到法律问题时更加从容地应对。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条

《中华人民共和国社会保险法》第一十二条