闸北区在廉政风险防范管理工作中，不断创新工作理念，按照人性化、个性化、精细化的思路，探索建立了四个方面的机制，着力构建风险防范管理新模式。

一是责任管理机制。按照层级管理原则，把防范管理的责任落实到具体部门、具体科室和具体岗位，细化成监控管理体系，做到责任明确、风险清楚、管理到位。对高风险科室，会同组织人事部门完善科级岗位管理制度，最大限度地避免或降低岗位风险。

二是廉政服务机制。在廉政风险防范工作中，提出廉政服务的工作理念，即：廉政风险明确后，廉政服务要随之跟进。区纪委、监察局与区委组织部、区检察院、区公务员局等相关单位共同构建了公务员持廉守正服务站，作为开展廉政风险防范管理的服务平台，在全区公务员中开展具有针对性的形式多样的岗位风险廉政教育。各单位也坚持因人制宜，强调个性化服务，探索出一系列灵活多样的工作载体。

三是诚信引导机制。学习借鉴了香港廉政公署推广诚信计划、加强公务员廉洁教育的成功经验，注重针对不同对象开展廉政风险防范管理工作。在工作中，各单位根据区纪委、区公务员局制定的《关于加强高风险岗位科级领导干部管理的暂行规定》，结合部门实际，进一步创新公务员诚信引导机制，探索完善加强公务员的教育和管理制度。

四是监督纠正机制。会同区委组织部、区公务员局等相关职能部门以及各试点单位，通过定期自查和重点抽查，对风险是否出现、防范措施是否到位、制度是否完善等情况进行监督，对工作中存在的问题要及时予以指导整改，督促纠错修正，跟踪回访，确保落实。