一、如何界定非法用工单位伤亡人员？

答：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工单位伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

二、非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿金标准是什么？

答：按照《工伤保险条例》(国务院第586号令)制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工单位伤残人员一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍；三级伤残的为赔偿基数的12倍；四级伤残的为赔偿基数的10倍；五级伤残的为赔偿基数的8倍；六级伤残的为赔偿基数的6倍；七级伤残的为赔偿基数的4倍；八级伤残的为赔偿基数的3倍；九级伤残的为赔偿基数的2倍；十级伤残的为赔偿基数的1倍。

赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

对非法用工单位受到事故伤害或患职业病死亡的人员，支付一次性的赔偿金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

三、由于第三人的原因造成工伤，其工伤医疗费用应如何处理？

答：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

该规定所称第三人是指工伤保险关系当事人以外的法人或自然人；所称工伤医疗费用包括因就医治疗支出的各项费用。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，是为了确保工伤职工能够及时得到救治，体现了以人为本、保护弱者的立法思想。

四、哪些情况下，停止工伤职工享受工伤保险待遇？

答：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1、丧失享受待遇条件的；2、拒不接受劳动能力鉴定的；3、拒绝治疗的。(孙妍市社保局供稿)。