仲裁与诉讼有如下关系：

1.仲裁与诉讼之间是或裁或审的关系。当事人达成仲裁协议，选择由仲裁机构仲裁的，人民法院则失去了对该双方当事人争议案件的管辖权，人民法院不予受理。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院也不予受理。

2.仲裁程序的某些事项需要按诉讼的程序办理。如财产保全措施、执行措施。

3.诉讼对仲裁有监督作用。表现在两个方面：一是在仲裁裁决后，如果当事人认为仲裁裁决确有错误，可以在法定期间内向人民法院申请撤销仲裁裁决。二是仲裁裁决作出后，一方当事人申请人民法院执行仲裁裁决，如果人民法院认为仲裁裁决确有错误的，可以不予执行。

仲裁与调解都是非官方的解决诉讼的形式，但二者也有不同，主要表现在：

1.调解具有更大的随意性。调解程序中，任何一方当事人不愿继续调解，可以随时终止，调解方不得强迫其继续参加调解。而在仲裁过程中，某些程序和规则当事人不能以协议予以排除，当事人单方不得随意改变或终止仲裁程序，一方当事人拒不出庭，仲裁庭可以根据仲裁规则的规定进行缺席审理，作出最终裁决。

2.调解的灵活性更大。调解中双方当事人只要协商一致就能达成调解协议;而仲裁则需依法按照仲裁程序进行，裁决的依据是事实和法律。

3.效力产生的时间不同。调解书经双方当事人签收后，才发生法律效力。调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。面仲裁裁决一经作出即发生法律效力。

一、劳动仲裁申请受理和裁决

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

8仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。－