合同可变更的情形有：

1、当事人协商一致；

2、合同约定变更的原因；

3、情况变更，继续履行合同对当事人明显不公平的。

根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致的，可以变更合同。合同成立后，合同的基本条件发生了当事人在订立合同时无法预见的重大变化，不属于商业风险。继续履行合同对当事人明显不公平的，受不利影响的当事人可以重新与对方协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

可变更劳动合同的情形有哪些

可变更劳动合同的情形有：

1．用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同；劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2．劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。