劳动合同中经营地址应该填写的是用人单位的注册地址，如果公司注册地址与工作地址不符的，以公司注册地址为谁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

司注册地址和实际经营地址不一样怎么缴税

企业异地经营，企业实际经营活动不在注册地，注册地管理部门无法实际行使管理职权，而实际经营地管理部门不是其法律所属管理机关，存在两头管理不便的问题，因此我国法律总体上是禁止企业异地从事经营活动的。

法律风险：

1.根据《公司登记管理条例》第73条规定，一经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。

2.根据《企业法人登记管理条例实施细则》第63条第(二)项规定，可能被处以警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照的行政处罚。

3.根据《民事诉讼法》第22条，如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起的诉讼，由公司住所地法院管辖，而法院的文书也将送达住所地址，如果因为企业经营地址变更而未收到法院文书失去出庭辩护机会，经由法庭缺席判决可能要承担败诉风险。

防范建议：

1.变更工商登记，将公司注册地址变更为经营所在地。

2.在实际经营地成立分公司，公司部分业务向总部注册地缴纳税收，部分业务向分公司所在地缴纳税收。

3.若涉及税收优惠，流转税可以在经营地缴纳，也可以由总公司汇算清缴，所得税由总公司汇算清缴。

4.不从事实际经营活动的注册地址应有文书信函收发联络人，签收的文书信函能及时转发至公司经营所在地。

企业异地经营的现象从根本上来说是不符合法律规定，因为不仅仅是涉及到税收问题，还有方方面面的当地部门管理公司的问题。所以那些注册地和办公地不在一个区域的公司，应该尽早改正过来，这样才能给自己减少许多的麻烦。

劳动合同签订注意哪些事项

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。

如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。

应对策略

1、劳动合同的签订及时间选择；

2、正确对待劳动者不签订合同的情况；

3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险；

4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。