一、在上海上班公司可以随意调动吗

不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

二、工作单位调岗，劳动者要考虑的内容

1、是否违反劳动合同的约定。如果劳动合同已经明确约定清楚工作地点，那么用人单位单方调整工作地点的行为显然是违法的，需要与劳动者协商一致；

2、用人单位调整劳动者工作岗位的合理性。合理性问题其实核心是单位是否恶意。判断标准通常是审查用人单位调整的背景原因，安排被调整劳动者的必要性，以及劳动者是否能够胜任调整后的工作；

3、如果给劳动者造成重大不变，是否提供必要的帮助。在上海司法实践中，通常对于上海市市内的工作地点调动是允许的。但前提条件是如果距离较远，那么单位就应当提供班车等便利，或者是给予更多的交通补助等。

从上述案件中可以看出，北京法院虽然没有直接否认关于调岗条款的效力，但也综合考量用人单位调岗的原因以及调岗后提供的便利，法官基于诚实信用公平公正的原则，综合考量后才最终确定调岗行为合法，最终认定解除劳动合同的合法性。