劳动者在申请劳动仲裁来补缴社会保险费时,需要注意申请有时间限制,从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算,最长为一年。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断,仲裁时效期间会重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由生效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动者可以申请劳动仲裁来补缴社会保险费,这个申请有时间限制,从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算,最长为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由生效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳 动 仲 裁 补 缴 社 保 可 以 申 请 吗 ?
根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
然而,劳动仲裁与社保补缴并无直接关系。劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工伤医疗费、职业病医疗费等发生争议,请求劳动争议仲裁机构依法作出裁决的活动。而社保补缴属于社会保险范畴,应当通过社会保险行政部门进行办理。
因此,按照法律规定,劳动仲裁并不能直接申请补缴社保。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法补缴社会保险费。而用人单位则需按照社会保险行政部门的要求,及时补缴社会保险费,保障劳动者的合法权益。
虽然劳动仲裁和社保补缴并无直接关系,但劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法补缴社会保险费。用人单位则需按照社会保险行政部门的要求,及时补缴社会保险费,保障劳动者的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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