一、没签合同的劳动关系如何解除

在未签订任何正式劳动合同时，劳动者可以采取以下途径解除实际存在的劳动关系：首先，劳动者有权与用人单位进行友好协商以实现合法解除该劳动关系；其次，假设用人单位存在未按照约定及时且足额地支付给劳动者应得的劳动报酬以及未能依法为劳动者提供法定的各项社会保险费用等非法行为时，劳动者可以单方面行使权利，解除实际存在的劳动关系；最后，若存在其它类似情况，亦可依法解除实际存在的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不签劳动合同可以随时走人吗

当然可以。

劳动关系这一概念主要指向的是劳动者与用人单位根据法律法规的规定，通过依法签订劳动合同，从而在二者之间形成的具有法律效力的联系。

具体而言，劳动者需要接受用人单位的各项管理制度，并且按照用人单位布置的工作任务进行执行，逐步融入到用人单位的组织结构中，同时也能够从用人单位那里领取相应的劳动报酬以及享受到全面的劳动保护待遇。

劳动合同则是劳动者与用人单位为了确立劳动关系，明确彼此的权利和义务所达成的一份协议。

在实际生活中，如果双方并未签署劳动合同，那么劳动者仍然有权选择正常离职。

我们必须强调，建立劳动关系时，必须要签订劳动合同。

如果双方未能签订书面形式的劳动合同，那么这种情况下的劳动关系就属于不定期劳动关系，劳动者可以随时终止这种劳动关系，而无需提前30天向用人单位提出申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条