这段内容描述了公司的支出规定。备用金1万元需要提供详细差旅费数额和身份证号码，并且要在支票用途上注明为备用金。工资需要提供工资表并加盖财务章或公章，若要取5万元以上，需提前一天电话预约，并提交大额提现申请加盖公章。具体限额因行而异。

支出1万元备用金（在支票用途上注明为备用金，并详细说明差旅费的数额、人数以及身份证号码），支出工资需要提供工资表并加盖财务章或公章（在支票用途上注明工资，若要取5万元以上，需提前一天电话预约，并提交大额提现申请加盖公章，具体限额因行而异）。

工 资 支 票 的 取 款 需 要 注 意 哪 些 事 项 ？

工资支票是一种常见的支付方式,用于员工工资的发放和支付。但在使用工资支票取款时,需要注意以下事项:

1. 确认收款人:在填写工资支票时,需要确保收款人信息的准确性。在取款时,需要确保收款人已经签章确认,以避免支付给错误的人。

2. 支票的有效期:工资支票有一定的有效期,需要在有效期内取款。超过有效期的支票将无效,可能会导致取款失败或者被拒绝。

3. 提取现金:在取款时,需要确认是否可以提取现金。有些公司可能只接受转账方式,而不接受现金支付。

4. 保密性:在取款时,需要确保个人信息和公司机密不被泄露。可以要求银行在取款时进行双重认证,或者将取款信息保密。

5. 及时核对:在取款后,需要及时核对取款信息,确保取款金额和收款人信息是否一致。如果有不符的情况,及时向银行报告并更正。

综上所述,使用工资支票取款时需要仔细核对相关信息,确保支付安全和及时到账。

支出1万元备用金和工资支票是常见的支付方式,但使用时需要注意一些事项。在填写工资支票时,需要确保收款人信息的准确性,并在取款时确保可以提取现金,同时要保密个人信息和公司机密,及时核对取款信息。如果遇到问题,及时向银行报告并更正。

《中华人民共和国票据法》

第八十九条出票人必须按照签发的支票金额承担保证向该持票人付款的责任。

出票人在付款人处的存款足以支付支票金额时，付款人应当在当日足额付款。

第九十条支票限于见票即付，不得另行记载付款日期。另行记载付款日期的，该记载无效。