该短文介绍了行政事业单位员工薪资、福利费的管理规定。其中,行政事业单位应加强工资支出管理,严格执行国家规定的支出范围和支出标准;员工福利费是指用于职工福利的费用,包括工会经费、职工福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等,职工福利费使用必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况处理。

遵循国家关于个人薪资、津贴和福利等规定，严格执行。行政事业单位应加强工资支出管理，严格按照国家规定的支出范围和支出标准支出，任何单位和个人不得擅自扩大支出范围，提高支出标准。2、员工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇．解决职工及其家属生．老．病．死等困难所支付的费用，包括拨交的工会经费．按标准提取的工作人员福利费．独生子女父母奖励费．公费医疗．未参加公费医疗单位的职工医疗费．职工死亡丧葬费．遗属生活困难补助等。3、行政事业单位职工福利费的管理使用应按照规定标准提取，实行经费包干，节余留用，超支不补。职工福利费使用必须按照规定的范围．标准和职工的具体情况处理，个人补助一般要本人申请，群众评议，单位工会研究决定，领导批准。实事求是，把钱花在最需要的地方。

事业单位福利管理规范

根据《事业单位福利管理规范》的规定，事业单位应当建立福利费管理制度，明确福利费开支范围、标准和审批程序。同时，事业单位还应当根据职工工资水平和实际需要，合理确定福利费支出项目，并分别报经批准后执行。

此外，事业单位还应当建立健全福利费管理制度监督机制，对福利费使用情况进行定期检查和审计，确保福利费使用规范、透明、公正。

违反上述规定的，事业单位将面临由财政部门责令限期改正，并处以2万元以上10万元以下的罚款的处罚。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处以1万元以上3万元以下的罚款。

因此，事业单位应当遵守《事业单位福利管理规范》的规定，确保福利费使用的规范、透明和公正。

国家严格规定个人薪资、津贴和福利等,行政事业单位应加强工资支出管理。职工福利费的管理也应按照规定标准提取,实行经费包干,节余留用,超支不补。事业单位还应当建立健全福利费管理制度监督机制,对福利费使用情况进行定期检查和审计。任何单位和个人不得擅自扩大支出范围,提高支出标准。对于违反规定的单位,将面临罚款等处罚。作为管理者,应当遵守《事业单位福利管理规范》的规定,确保福利费使用的规范、透明和公正。

《事业单位人事管理条例》

第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。